说起过年，对于我们国家来说可以算是民间最隆重，最有特色和意义的传统节日了-祭祖敬老，感恩祈福，阖家团圆。也是孩子们最喜欢的节日之一，不仅可以贴年画，吃年夜饭，放鞭炮，还有压岁钱。

　　也就是这样重要日子的前几天，一直以来也有一个具有普遍性的行为发生-那就是年底要账！

　　说实话，这是一个很沉重，但是我们不得不面对，又不敢面对的问题。

　　就在2月4号这天，河南省夏邑县发生了一件数十名环卫工人冒雪讨薪的事件，引起了很大的热议。虽然在5号河南省夏邑县城市管理局发布了声明，表示已经解决了工人的薪资问题。但是年底要账这事，并不是所有人都如此幸运。

　　说起这年底要账，我一直都觉得这就是我们社会信用的一个照妖镜。那些按时履约的企业或者个人，都会让这个社会带去一些温暖和良知。而那些逃避义务和责任，要老百姓以身“要挟”还不为所动的老赖，也会让这个冬天变得更加寒冷。

　　我们不禁要问，我们天天喊的口号做哪去了？今天这种原本应该主动履约发放相应资金的行为为何形成了要去追偿的风气？

　　而这让我想起了新加坡总理总理说的那句-世界上最宝贵的资源是信用！要赢得别人的信用，我们必须兑现承诺！

　　这不就是我们今天所稀缺的吗？

　　我们应该重视，应该在行政上开始重点解决今天这种社会性的问题，让那些到了过年还在维护自己权益的老百姓告别这种生活，让那些日结从这个社会中消失，重新回到过去那个言而有信的社会！

　　而这里，个人建议如下：

　　一，企业的资质审查

　　这要更加严格和苛刻。包括资产，负债，还有流动资金等等。这是解决这个问题最基础的条件。只有一个企业的资质是准确和真实的，我们才有解决年底要账的基础条件。目前来说，国家已经开始着手了，注册资金补齐只是一个开始。

　　二，招标标准改革

　　任何一个企业招投项目，在除了报价以外，还要对可以投入项目的资金-包括工人待遇，下游企业的应付款方式作为一个重要的参考数值，并且对行政部门保持透明，接受监督和抽查。比如A公司招标资金9000万，但是资金的分流具有比较高的风险。而B公司招标资9100万，但是资金分流比较明确，对于工人工资，项目资金的计划和储备比较细致跟合理，可以在相应的差数上忽略不计。当然，我们这里说的都需要非常苛刻的监管条件和处罚条件。

　　三，企业有多少钱做多少事

　　这点其实跟第二点有些大同小异，但是这主要偏向中小企业。换句话说，就是按照我国的国情，要保证企业具备月付工资的基本条件。举例来说，假设一个企业每个月待遇支出需要100万，那么这100万就是企业必要的资金储备金额。

　　可能很多人会说很多小微企业是不具备这个条件的，他们的流动资金本来就很紧，甚至很多都是借钱发工资的。这点很现实，但是在员工的角度上来说，这是一个非常有风险的事。因为指不定哪天工资就发不出来了！自己就会被逼上讨薪的漫漫长路！所以按月付，这个方法可以把员工的风险降到最低！

　　所以行政上是最好解决这个事情隐患的手段之一了。当然，对于企业发展，我们也一定要有一些针对性帮助这些企业的政策。这样一来，我们就可以在根源上解决这个问题。

　　四，从重打击老赖。

　　这里的老赖是指哪些隐瞒个人收入，主观上逃避个人履约义务的人！包括那些恶意用不等值物品要挟抵账的都包含在内！在刑罚判定上要直接顶格处罚！

　　只有这样双管齐下，我们才能真正保护那些付出辛苦劳动却得不到应得回报的老百姓！